公司擅自将白班调整为夜班，是否视为调岗？

公司擅自将白班调整为夜班，需视情况而定是否视为调岗。根据《劳动合同法》，调岗应合理且不得违反相关规定，如孕期、哺乳期女性员工不得安排夜班。若不合理调岗，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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公司擅自调岗，员工可这样做：1.与公司沟通，了解调岗具体原因，表达个人意见；2.若调岗不合理且违反《劳动合同法》，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或赔偿损失。
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公司擅自调岗，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司沟通协商，了解调岗原因及合理性；若协商无果，且调岗违反《劳动合同法》，可选择劳动仲裁维护自身权益。