8500元工资的工伤九级员工离职，赔偿包括什么？

工伤九级员工离职，赔偿涵盖医疗费、伙食补助、停工留薪工资等。依据《社会保险法》，工伤员工享受工伤保险待遇，未及时处理可能影响员工权益，导致经济损失和法律纠纷。
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工伤九级离职赔偿。操作如下：1.协商：与员工沟通，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议。2.调解：邀请第三方调解机构介入，平衡双方利益，促成和解。3.仲裁诉讼：若协商、调解无果，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据法律判决赔偿。
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处理工伤九级员工离职赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。