是否算岗位调动，这违反劳动法吗？

员工被迫支援其他岗位数月，若违反劳动合同约定，则算岗位调动且违法。依据《劳动法》，劳动者工作岗位应由劳动合同明确，擅自调动违反约定，劳动者可拒绝。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可通过劳动仲裁来维护权益。选择方式时应考虑效率与效果，确保自身权益得到及时保障。
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算岗位调动，是否违法看合同。处理：1.与公司协商，明确岗位调动是否合法；2.若协商无果，向劳动监察投诉，请求介入调查；3.仍无解决，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。各步骤需保留证据，确保权益。