单位从2003年未交医保怎么办

单位长期未缴医保，可要求补缴并主张相应权益。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。单位自2003年起未缴医保，已严重违反法律规定。你有权要求单位补缴历年的医疗保险费用，并可能主张因未缴医保导致的医疗费用损失。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若单位拒绝补缴且你因此遭受重大医疗费用损失，表明问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，针对单位未缴医保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，利用其行政手段促使单位补缴。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位其未缴医保的违法行为，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，要求单位补缴医保并赔偿损失。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。