离职当月社保就停了吗

离职当月社保不应立即停缴。从法律角度分析，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社保规定来执行的，以保障员工的合法权益。如果出现单位在离职当月就停缴社保，且未进行任何说明或补偿的情况，这表明问题比较严重，可能涉及单位违法，应及时向当地社保机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，针对离职当月社保问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1. **单位正常缴纳社保**：若单位在离职当月按法律规定为员工缴纳社保，则员工无需采取任何行动，只需确认社保缴纳情况即可。2. **单位提前停缴社保**：若单位在离职当月就停缴社保，员工应首先与单位沟通，了解停缴原因，并要求单位补缴社保费用。若单位拒绝补缴，员工可向当地社保机构投诉，并提供相关证据。3. **单位未足额缴纳社保**：若单位未足额缴纳社保，员工应计算单位应缴但未缴的金额，并要求单位补缴。若单位拒绝补缴，员工同样可向当地社保机构投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度看，离职当月社保问题的常见处理方式有以下几种：1. **与单位协商**：首先尝试与单位沟通，了解停缴原因，并要求单位按法律规定缴纳社保。2. **向社保机构咨询**：若协商无果，可向当地社保机构咨询相关政策及处理方式。3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位拒绝缴纳社保，且协商、咨询均无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况及自身需求来决定。若问题较为简单，可先尝试与单位协商；若涉及复杂法律问题，建议咨询专业人士或直接申请劳动仲裁或提起诉讼。