在2025年2月退休之前，我可以休完那年的年假吗？

通常可以，但需依据公司年假政策及劳动合同。分析：年假是员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职前应有权休完应休年假。若公司政策或劳动合同有特别规定，则需遵循相关规定。若公司拒绝安排，可能构成违法。提醒：若公司无故拒绝安排年假，或年假权益受到严重侵害，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅公司年假政策及劳动合同，确认年假天数及休假规则。2.与公司人力资源部门沟通，明确表达希望在退休前休完年假的意愿，并了解公司安排。3.若公司拒绝或无法安排，收集相关证据，如邮件记录、通话录音等，以备后续维权。4.向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供详细情况说明及相关证据，等待仲裁结果。5.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度：首先，应查阅公司年假政策及劳动合同，明确年假权益；其次，与公司人力资源部门沟通，表达休年假的意愿；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择：若公司政策明确且支持休年假，首选沟通解决；若政策模糊或沟通受阻，可考虑仲裁或诉讼途径。